我们每个人的事情方式都纷歧样，但一个办公室设计如何能提高事情效率，并适应每种事情风格的需要呢?
有哪些差异的事情方式？
首先了解事情方式和个性之间的区别是很重要的 。内向者和外向者是一种性格类型，与行为和处置社交场所的方式有关 。事情方式是指员工更喜欢处置事情的要领 。通常，凭据动机的差异，差异的方式可以分为四大类：
1、数据导向
在事情中使用更有逻辑性和分析性的要领来实现他们的目标
2、细节导向（注重细节）
更喜欢组织和有条理的计划来解决问题并在截止日期前完成任务
3、情感导向
支持协作和相同把员工联系起来，一起事情
4、理念为导向
发挥想象力和潜力，做出决策，激发团队的活力
通过分析员工的事情方式，我们可以开始将某些空间归为组，以到达最高的效率水平 �？纯茨惆旃依锏牟钜炜占�——它们是否包罗可以满足差异事情方式?
平静的空间
做的数据和细节为导向的员工专注于更庞大的分析，但也重要的是，所有的小组能够逃离主要的事情中心，专注于更具挑战性的任务 。
灵活的空间
对于任何类型的员工来说，这都是一个重要的办公区域，为员工提供了一个远离牢固办公桌，在差异环境中事情的机会 。这是一个任何人都可以在活动完全不停变化的环境中集中精力或进行协作的空间 。
休闲空间
你的团队将在这些领域进行交流和放松，勉励差异的员工和团队进行融合 。这些也可以很好地用于非正式会议，并为交叉相同和想法分享提供一个条件 。
提供灵活的事情方式
远程或灵活事情制正成为职场的一大趋势，为员工选择事情所在提供了多种选择 。通过允许他们在所选环境中生长自己最佳事情状态的自由和信任，这可以使所有类型的员工受益 。
协作空间
这些对于所有类型的事情方式都非常有用，可以用来完成团队目标和头脑风暴 。特别有助于以情感和创意为导向的员工与他们的团队一起分享他们的想法 。
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